Как да бъдеш артист в XXI в. и да имаш добър стил на живот

„Музикант къща не храни.“

„Много готино, а кога ще си намериш истинска работа?“

И още, и още в различни вариации – чуваш ли често тези коментари? Или може би насреща ти вдигат рамене: „Прави каквото искаш, само до месец да си се изнесъл.“

Да, било е време, когато артистите, включително всички пишещи, рисуващи и като цяло творящи хора, са зависели от благоволението на някого. 

Църквата е издържала Леонардо да Винчи с поръчките си. Всички известни музиканти в миналото са имали покровители от висшето общество, от които на практика е зависел хлябът им. 

Чувал си и доста драматични истории за умиращи от глад артисти (Ван Гог, например) – Холивуд обича да ги експлоатира. 

Около теб приятелите листят брошури на британски университети и мениджмънт колежи или кроят планове за собствен бизнес, а ти просто имаш талант и знаеш, че си роден да правиш изкуство. Ами сега? 

Да обличаш ли костюм, или да се хващаш на работа – от изкуство е възможно да печелиш. 

Нещо повече – можеш да имаш кариера и свобода, за каквито всички мечтаят. Chance The Rapper е точно такъв изпълнител, независим от всички музикални компании. 

Той постига огромна популярност в социалните медии и печели „Грами“, без да е продал нито един албум на физически носител. Личното му състояние според сп. Forbes възлиза на 33 милиона щатски долара. 

Не е лесно, но нищо лесно не си струва. Ето какво е нужно да обмислиш сега:

Животът и пазарът са коренно различни

Много хора нямат идея, че независими артисти във всички изкуства изкарват шестцифрени суми. Правилата в бизнеса с изкуство се промениха. Вече нямаш нужда от издателски къщи, нито от музикални лейбъли, за да стигнеш до твоята публика. С възхода на интернет, социалните медии и предаването на живо можеш сам да си създадеш сцена, вместо да си търсиш място на такава.

Точно ти можеш да бъдеш най-доброто лице на твоето изкуство

Достатъчно е да знаеш коя е твоята публика, кои хора са най-склонни да те чуят и да си купят твой продукт. Често това са връстниците ти и ти знаеш добре какво ги вълнува и как да им въздействаш. Обратно – индустриите играят на едро с маркетингови шаблони. Понякога формулата работи, понякога не. Много артисти губят договорите си със своите издатели заради ниски продажби, но често причината за тези продажби е неправилният подход на самите издатели.

Индустриите експлоатират артистите си

Не говорим за това, че свободата ти на изразяване ще бъде ограничена. Че ще ти се казва какво и как да казваш и ще те поставят в клетка. Това вече си го чувал. Имам предвид икономическа експлоатация, при която едва 8% от приходите от продажби на твоя продукт се връщат при теб. Останалото усвояват по веригата издатели, книжарници, лейбъли, промоутъри, агенции. Независимият артист няма на своя страна тази машина, но има всичките си приходи. Какъв по-добър стимул да споделяш изкуството си със своята публика?

Остава един решаващ въпрос: как да го направиш? Има ли формула, която помага на независимия  артист да се открои сред масата? Кои качества са задължителни за успеха?

Преди всичко трябва да знаеш, че артистите в XXI в. не могат да си позволят да бъдат просто артисти: да пишат музика или романи, да се изолират в ателиета. Да си артист днес изисква още ред умения. Готов ли си да ги откриеш?

ОЧАКВАЙ ПРОДЪЛЖЕНИЕТО НА СТАТИЯТА С 5 ВЪПРОСА, КОИТО ДА СИ ЗАДАДЕШ!

Не знам какво да уча

3 грешки при избор на образование и как да ги избегнем.

Когато Мария, на 18, ученичка в немската гимназия, дойде на курса за кариерно ориентиране и предприемачество, не знаеше какво да очаква и дали това не е поредното разсейване точно 3 месеца преди кандисване за университет.

 “Преди курса мислех за всичко едновременно, не знаех кое след кое следва”. Всички около Мария, както се случва с много млади хора, имат очакване тя да избере какво ще учи, да се насочи и да бъде убедена в избора си, но….

Много интереси, мечта за театър и  клишето, че театърът не прави пари. 

“Нещото, което научих най-вече, е че като осъзнаеш каква е целта ти, спираш гледаш нея и започваш да гледаш само настоящето и какво конкретно можеш да направиш във всеки един момент, така че да се доближиш до нея. ”

Ако не знаеш какво да учиш или учиш нещо, което не е за теб – продължавай да четеш!

Грешка при избор на образвание 1 – Добър съм с география и ще кандидатствам с география

Така разсъждават много млади хора – в какво са добри и то лесно ще им помогне да ги приемат в университет. 

Истината обаче е, че имаш нужда от кариерна цел – да имаш представа с какво искаш да се занимаваш и на базата на него да избереш специалност и университет. Звучи много просто, но доста малко младежи подхождат така.

Другото ключово нещо е да разбереш, че има умения, които можеш да развиеш чрез курсове и практика. 

Нашият съвет: Отдели време да откриеш кои са силните ти страни и интереси и тогава избирай специалност. Това време не е загубено – напротив- то ще ти спести много стрес и уроци, от които нямаш нужда. 

Направи списък на професиите, към които искаш да се ориентираш.  След това виж къде се предлагат специалности, които ще ти помогнат да развиеш знания и умения за тази професия. 

Провери и дали един курс няма да е добро начало, за да започнеш да градиш опит и умения в практиката. 

Грешка при избор на образвание 2 – Ще уча по- обща специалност, която дава възможност за много професии и може да се приложи навсякъде. 

Проблемът с по-общите специалности, като Европеистика е, че  не се специализираш в нещо конкретно, в  което да развиеш умения и знания и да можеш да кажеш, че си много добър. 

Тези специалности не са лоши, ако си решил да се занимаваш с професии, за които са подходящи. В случая с Европеистиката, ако знаеш със сигурност, че искаш да работиш в европейска институция и да се занимаваш с някои от програмите на Европейския Съюз, може да е добра идея.  

Нашият съвет: Насочи се към специалност, която дава много конкретни умения или е ясно свързана с конкретна професия – например няма как да станеш адвокат, без да учиш право. 

Грешка при избор на образвание 3 – Винаги ще има работа за адвокати (или счетоводители)

Срещали сме се с много младежи, учили престижна или “търсена” специалност, които обаче не намират реализация. Причината – никога не им е било интересно и не са положили усилия да станат много добри и да проверят всички налични възможности.

Когато човек има силна мотивация за нещо, винаги намира начин. Виждали сме младежи без опит да започват в компании на позиции, за които задължително се изисква опит, без да имат връзки. Мотивацията прави чудеса и впечатлява всички – винаги. 

Нашият съвет: Ориентирай се към специалности, за които имаш силна мотивация. Не избирай специалност, само защото мислиш, че се търсят такива специалисти. 

На първо място се фокусирай в мотивацията си, на второ направи проучване за професиите – какво точно правят тези специалисти и къде се търсят. 

Седем закона на продуктивността (в и извън офиса)

Статията за Елон Мъск и визията му за работа от офис предизвика известна полемика. А наскоро изнесената презентация за продуктивност ме вдъхнови да споделя основните принципи на продуктивността. Според мен – допълвам, да не се обиди някой.  

Статията за Елон Мъск и визията му за работа от офис предизвика известна полемика. А наскоро изнесената презентация за продуктивност ме вдъхнови да споделя основните принципи на продуктивността. Според мен – допълвам, да не се обиди някой.  

Ето и седемте закона на продуктивността в методиката на Voca Academy:

  1. Работи е елемента си.

Учителката ми по литература в 6 клас казваше „Излезе ми пришка на устата да ви повтарям за пълния и краткия член“. Този първи закон е от базовите, които много четем и малко прилагаме.

Не можем да сме добри във всичко. Можем да сме добри в призванието си, а то може да е роля, индустрия/ сфера, кауза, конкретна аудитория, с която работим, микс от тези. Зави ли ви се свят? Скоро ще пусна видео по темата.

  1. Плати цената.

Искаш да си тенисист. Добър. Ама и купони. Или балерина, ама ако може да се спи достатъчно или повече от достатъчно. Когато имаме ясна визия за живота си – какво наистина искаме + знаем каква цена сме готови да платим, можем да станем майстори. Майсторството е третият закон, но без да платим цената, не можем да сме майстори.

  1. Бъди майстор. Ако може баш майстора на твоя занаят.

Взимам на работа като стажант 20+ годишна девойка. Не съобрази всичко, което някой някога може да не съобрази. Отне й около месец да се ориентира в информация, която шестокласник може да изчете за 2 часа. Година по-късно за същата работа взимам експерт с 5 години опит и първите резултати са след седмица.

За майсторството има цяла книга – на Робърт Грийн. Като сме майстори ги усещаме нещата, с тялото си, и сме по-бързи, по-прецизни, всичко по.

  1. Сложи си короната (или поставяй граници).

Работих със СЕО на тема хора и продуктивност в стартъпа му. 10 пъти ни прекъснаха. Аз само наблюдавах, а след това слушах 30 мин защо не може да ги отреже тези хора. Ако искаш да си супер ултра популярен и никой да не обидиш добре, ако не – бъди пример за адекватно поставяне на граници и get this shit done.

  1. Излез от филма

Доста хора, с които работя, имат по няколко вампири на внимание – житейски теми, дето не им дават мира. Като съседа да наводни апартамента – освен ако не си луд по работата си, ще зарежеш всичко да оправяш нещата. Много житейски драми са наводнение – нужно е да се спрат, за има време и енергия за друго.

  1. Фокусирай се

В обучителен модул Дисциплина на Voca Academy говорим за крадците на внимание.  Иначе – задълбочена работа, среда без разсейване, самолетен режим и яснота коя е целта и приоритетите.

  1. Визуализирай това

е част от темата за фокуса, но 7 е по-готино число от 6. Няма фокус без визия – като „визия“ е различно за всеки – яснота за целта, за приоритетите, за това какво означава за мен да съм продуктивен или ефективен; какво е епично добра работа в моята сфера. Визията в случая е стратегическа яснота, която е навигация върху какво да се фокусираме и на какво да кажем НЕ във всеки един момент.

 

Четиридесет часа в офиса на Тесла

Добра или лоша идея е работата 40 часа в офис. Дали е назряло времето за по-малко, но по-умна работа?

Всички ко-уъркинг чатове, няколко групи и по доста стени се коментира писмото на Елон Мъск до служителите му за стоене в офиса 40 часа.

Като експерт в създаване на кариера, която обичаме, ангажираност и продуктивност на работното място, моят отговор дали идеята на Елон Мъск е добра е “Зависи”.  Последните десетилетия теории за личностно и бизнес развитие, изграждани върху опита на един много успешен мъж или жена или върху ненаучен популизъм експлоадираха. Често те поставят всички под общ знаменател. Това вече не е възможно. 

Дали човек в 24-часово производство може да работи в 4-часова седмица? При повече смени и автоматизация, може би. Но дали това ще е продуктивно?

Може ли лекар да работи на 4-часова смяна? С частна практика – възможно. 

Дали човек без опит и на junior позиция може да работи под 30 часа на седмица и да развие експертиза? Тук само ще спомена базираното на изследване и научна работа правило за работа 10,000 по дадено умение, докато се развие майсторство. 

Часовете в офиса зависят от индустрията, нивото на експертност и други фактори.

ОТ КАКВО ЗАВИСИ ДАЛИ СМЕ ПО-ПРОДУКТИВНИ В ОФИСА, У ДОМА ИЛИ ДРУГАДЕ

1. От профила на служителя.

В профила на много хора е да не могат да работят сами или да мислят най-добре, когато разговарят, обменят идеи. 

Доста малко хора обаче познават себе си и знаят каква е оптималната среда, ритъм и начин на работа за тяхната продуктивност.

2. От средата на работа

Мнозина не са продуктивни сред малки деца и домашна обстановка, колкото и да я обичат (а може тъкмо заради това).

В офиса от друга страна рядко се правят усилия – ритуали, ежедневни практики или дори подредба, която стимулира продуктивност и креативност. 

3. Как гледаме на живота и WOKE философията 

 Тук може да не видите връзката или дори да не се съгласите. 

WOKE философия разглези всички – толкова е важно някой да не е обиден или наранен, толкова сме изнежени, че на практика ужасно много хора само с това се занимават (дали са обидени или не и цялата драма около това).

За 40те часа. Никой не може да върши епично добра работа с фокус за повече от 5 часа на ден. Дори бих казала 4 часа – говорим за задълбочена работа с много висока добавена стойност. А след един блок задълбочена работа, задължително е нужна почивка – дали всеки офис е пригоден за нея, не е ясно.

В тази философия няма нищо лошо, но има едно друго философско течение, доказало стойността си във времето – стоицизма. Модерният стоицизъм не е отживелица – да развием емоционална, ментална устойчивост, способност да се контрираме и справяме с проблеми е полезно. Тогава ще можем и да моделираме и влияем на средата си. А с натрупване и усърдна работа в началото, можем да развием компетентности, които позволяват високи резултати за малко време. 

Ако все пак трябва да дам отговор на въпроса – „За или против работа в офис“, бих казала OKRs – objectives and key results

Няма значение от къде се постигат – важното е да се постигат, а когато не се постигат да има ясен отговор защо – без обвинение, в дух на откривателство и учене. 

Бих добавила, че удовлетвореността и продуктивността са свързани и ако някой е доказал, че може да постига objectives and key results навсякъде, то компанията има интерес този човек да е щастлив. И да остане. 

Ако обаче не ги постига – това е отделна тема и включва серия от изследователски въпроси защо се случва така.

Заяви своята консултация

Заяви своя сертификат тук​

Заяви своя сертификат тук​

Имаш ли нужда от помощ?

Вашето запитване е изпратено

Благодарим Ви, че изпратихте запитване до нас. Член на нашия екип ще се свърже с Вас възможно най-скоро.

Имаш ли нужда от помощ?

Вашето запитване е изпратено

Благодарим Ви, че изпратихте запитване до нас. Член на нашия екип ще се свърже с Вас възможно най-скоро.